11月19日上午，我校在主楼A226会议室召开引进人才工作布置会。校党委副书记、副校长三朗扎西出席会议，各学院主要负责人、人事处相关同志参加会议。会议由人事处（教师工作部）处（部）长张晶平主持。

张晶平通报了2025年引进人才工作情况，围绕征集2026年引进人才计划、启用“青塔理聘”平台、落实人才交流计划以及博士后经费管理等有关工作进行布置与政策解读，通过校院两级协同发力，共同做好人才引育用服各项工作，打造一支高素质专业化教师队伍。

三郎扎西指出，人才工作是一项系统工程，需要单位从学校发展全局出发，深刻认识当前人才工作面临的新形势新挑战，将人才队伍建设摆在更加突出的战略位置。他强调，一要持续提高引进人才质效。结合学科发展规划，聚焦龙江产业发展、学校“双一流”建设需求和学科前沿方向，精准引进高层次人才和青年拔尖人才。做好引才宣传工作，多渠道全方位宣传展示学校的学科优势和人才政策，主动对接海内外优秀人才。二要加大青年教师的培育支持力度。各学院要重视青年教师入职后的3-5年关键期，发挥好传帮带作用，帮助青年教师尽快站稳讲台、多出成果，做好青年教师成长发展规划，让人才引得进、留得住、用得好。三要推动博士后工作上水平上层次。依托学校今年新出台的《黑龙江大学全职博士后支持办法》，吸引更多的优秀博士全职进站工作，把博士后站点作为我校师资队伍建设的“蓄水池”，为学校高质量发展提供坚实人才支撑。

会上，人事处相关同志就各单位提出的问题进行了现场解答和政策解读，明确各项工作的时间节点和责任分工。下一步，人事处将贯彻落实人才强校战略及学校第十二次党代会精神，做好“十五五”期间师资队伍建设谋划，打造高水平师资队伍，助力学校“双一流”建设。（人事处供稿）