为深入贯彻党中央、国务院“稳就业”、“保就业”决策部署和落实教育部第三次就业调度会精神，更好的完成教育部就业去向落实率布点监测任务。4月22日—5月10日期间，学校党委副书记丁宏带领招生就业指导中心全体人员，对全校26个学院，进行了逐一走访调研。由于疫情防控的原因，本次走访通过腾讯会议线上进行，各学院党政领导班子成员、各专业系主任、专业教师代表及全体辅导员参加座谈，会议由招生就业指导中心副主任李洪明主持。

会前，为保证走访活动务实高效，学校成立了专项工作领导小组，并依托学院就业工作联系点负责人制度，提前对各学院的阶段性工作总结和就业台账等材料进行了系统梳理，同时拟定了详细的走访工作计划。

走访期间，各学院主管就业工作领导，从毕业生就业去向落实率完成情况、待就业毕业生求职情况、学院落实就业工作具体举措和就业帮扶情况、就业工作面临的主要困难和应对措施、“访企拓岗促就业”专项行动开展情况等多个方面结合PPT展示进行了具体汇报。学院党委书记和院长重点对“一把手工程”和“全员包保责任制”的落实情况进行了说明。其他学院领导和系主任结合自身工作，针对专业就业形势和主要做法，从深化学科专业一体化，加强招生—培养—就业联动；开展家校联动召开家长会议，合理调整学生就业预期；加强就业实习基地建设，长效维护校企合作关系；对考研和调剂学生进行跟踪指导，为每名拟调剂学生配备指导老师；挖掘就业典型，营造积极就业氛围等方面进行了补充发言。

其后，招生就业指导中心主任陈宝凤结合各学院就业工作开展的具体特点和实际情况，对阶段性就业工作的难点和突破点、访企拓岗的主要任务和招生宣传等工作进行了全面梳理，并因地制宜的给出了具体建议。她指出，各级领导班子应率先垂范，加强访企拓岗工作推进力度；不断优化就业结构，结合学科专业特点，总结经验，抢先抓早，提前启动2023届毕业生就业工作；利用新媒体手段，做好招生宣传和就业政策宣讲，营造良好舆论氛围。

最后，校党委副书记丁宏肯定了目前各学院阶段性就业工作的思路和举措，并针对走访座谈的学院特点进行总结发言，同时提出明确要求：一是在就业工作方面，要认真落实“一把手”工程和全员包保制，学院领导班子要主动谋划、靠前指挥，组织全体教师、行政人员、校友全员参与毕业生就业工作；要加强学科专业一体化、招生就业人才培养一体化建设，在搭建平台的基础上，进一步发挥本学院的学科优势；要摸清毕业生基本情况，分专业、分类别，一对一做好不同就业方向毕业生的就业推荐工作；要以结果为导向，采取多种渠道主动访企拓岗，并加强同类学科院校的横向联动，不断丰富用人单位信息库资源；要做好考研二战、出国出境和经济困难等重点群体的跟踪指导和家校联动工作，动员毕业生考研就业两手抓；要持续加强低年级学风建设，以学风建设带动升学率的提升。二是在招生工作方面，要统筹联动积极做好招生服务，邀请学院院长加入到招生宣传直播中来，向考生介绍学院各专业的主要特点，为考生和家长提供专业化答疑。丁书记强调，优质的生源不仅能为学校深化人才培养模式改革和教育教学评价改革提供基础条件，更对学校未来人才储备和领军人才培养起着至关重要的作用。各学院要充分认识生源质量的重要性，在招生环节把好优质生源第一关。

通过系列就业走访工作的开展，学校对于学院就业工作的推进情况有了更加细致深入的了解，同时也广泛调研和征询了学院在就业工作中存在的实际困难和意见建议。下一阶段，学校将继续深入研判和分析毕业生就业工作中出现的新变化、新情况、新问题，以“一把手”工程为引领，以就业走访的一手数据为依托，以“访企拓岗促就业”、“就业创业政策宣传月”和“就业促进周”活动为载体，通过拓展就业渠道、开展精准指导、提供暖心服务等多种形式，统筹做好全校2022届毕业生就业工作，全面促进毕业生更加充分和更高质量就业，竭尽全力确保毕业生就业率在疫情防控的严峻形势下不低于去年同期水平。（招生就业指导中心供稿）